Охрана труда – важная система, которая с каждым годом все жестче и жестче регламентируется федеральным законодательством. Именно благодаря такому серьезному контролю, можно говорить об обеспечении максимально возможной безопасности персонала. Для того, чтобы производить эффективный контроль, работает даже специальная система – СУОТ.
Содержание
Что собой представляет система и каковы ее основные задачи
Если говорить кратко, то суот это специальная система, которая направлена главным образом на то, чтобы обеспечивать необходимую безопасность персонала и сотрудников производства. Сама система включает в себя ряд определенных мероприятий, которые и обеспечивают защиту жизни людей, а также эффективно снижают риски появления травм на рабочих местах. При этом данная система базируется на выполнение нормативных актов и международных стандартов. При этом разработанные правила разработаны для того, чтобы производить планомерное и последовательное внедрение.
Задачи, которые решаются суот
Основными задачами СУОТ, являются следующие:
- Обучение персонала, для того, чтобы использовались инновационные методы работы, обеспечивающие четкий контроль за правильным проведением работ.
- Проведение работ по агитации выполнения мероприятий, которые должны обеспечить безопасность.
- Обязательное проведение инструктажей на рабочем месте, причем как плановых, так и внеплановых.
Также, система подразумевает использования оптимальных условий работ и обеспечение снабжения работников индивидуальными средствами защиты. Это разнообразные приспособления.
Как обеспечить реализацию охраны труда
Обязательно на каждом предприятии должен быть штатный сотрудник, который занимается вопросами безопасности труда. При этом такой сотрудник должен быть при штате в 50 человек и выше. Ответственность за выполнения данных работ несет работник согласно составленными документами. Таковыми являются должностные инструкции или внутренние приказы, которые подписываются руководителем предприятия.
Обязательно необходимо обеспечивать проведение и прохождение инструктажа и обучение тех сотрудников, которые приходят на работу и должны работать в тяжелых условиях. Также, важно вовремя доносить до работников информацию, которая касается изменений в политике охраны труда.
